El estilo del líder depende del momento y madurez del grupo, para ello se toman en cuanta 2 factores, cuando el grupo tiene una orientación a la tarea y cuando el grupo tiene una orientación a la relación:
PERSUADIR
Alta relación, baja tarea
DELEGAR
Alta relación, alta tarea
ORDENAR
Baja relación, baja tarea
PARTICIPAR
Alta tarea, baja relación
Creo que en ocasiones cuando las demás personas no saben o están involucradas en el proyecto es mejor ORDENAR (decirles que hacer y como lo van a hacer), cuando te enfrentes a personas que no quieran llevar a cabo algo es mejor PERSUADRILAS (darle motivos de porque es bueno hacer eso), cuando se esté llevando un proyecto en conjunto, lo más adecuado será dejar a todos los miembros del grupo PARTICIPAR (compartiendo ideas) para obtener mejores resultados; y finalmente cuando trabajes con personas que conoces y confías es el momento ideal para empezar a DELEGAR responsabilidades, y de esta manera estás potencializando nuevos líderes.
PERSUADIR
Alta relación, baja tarea
DELEGAR
Alta relación, alta tarea
ORDENAR
Baja relación, baja tarea
PARTICIPAR
Alta tarea, baja relación
Creo que en ocasiones cuando las demás personas no saben o están involucradas en el proyecto es mejor ORDENAR (decirles que hacer y como lo van a hacer), cuando te enfrentes a personas que no quieran llevar a cabo algo es mejor PERSUADRILAS (darle motivos de porque es bueno hacer eso), cuando se esté llevando un proyecto en conjunto, lo más adecuado será dejar a todos los miembros del grupo PARTICIPAR (compartiendo ideas) para obtener mejores resultados; y finalmente cuando trabajes con personas que conoces y confías es el momento ideal para empezar a DELEGAR responsabilidades, y de esta manera estás potencializando nuevos líderes.
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